威尼斯城老板实际付出14410元,你我都不容易

人们说的荒唐,却是我心中的天堂。—— Mini Wang

威尼斯城,拉勾网Lagou;)

威尼斯城 1北京某大型民企“五险一金”缴费率

威尼斯城 2

威尼斯城 3

财经调查

每一个工作日的清晨,有人在床上辗转腾挪,只想继续睡觉,不想去服装店开早市,有的人打仗一般,冲进卫生间,只想赶紧出门送货,然后早点到门市配货。

拉勾网Lagou

我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的福利国家。

不管你是否愿意,一想到顾客那张讨价还价的脸,想起他们因为你报价太高那双杀气腾腾的眼睛,你就不得不尽早出发,准时达到。

“拉勾君告诉你一个残酷的现实:你到手的工资,其实还不到工资总额的六成。那么,谁“扣”了你的钱?期待中央“十三五”规划建议的那句话:适当降低社保费率。

近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊:原来到手的工资,还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向,自然也成为普通工薪族关注的对象。

不管你是否愿意,一想到车贷、房贷、信用卡,老人、孩子和度假,你就不得不加快步伐,不得不赶紧进入鸡血老汪的模式,然后开始工作。

1说多了都是泪

事实

提及服装创业,有人得过且过,浑浑噩噩。吃个早点用时30分钟,去几趟WC又用掉60分钟,抽烟扯淡又用去60分钟,逛购物网站刷小视频又用去60分钟。就这样,3.5小时就没有了。

月薪1万,你只能拿到7454.30元,而你老板要付出的是14410元

北京五险一金缴存合计费率达66.3%

昨天出去吃饭,有个朋友问我,老汪你为什么对自己不肯多花点钱,买点好看的衣服,换辆好点的车,整个漂亮的办公室。

近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说,你拿到手的工资,还不到工资总额的六成。

“五险一金”占工资总额的40%至50%,这一比例意味着什么?如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工资6000元,那么你的雇主,要掏出10000元甚至12000元的真金白银。

我说我给你打个比方吧,说多了都是泪,比如我有几个营业员,月薪平均差不多1万,她们到手能拿到7454.30元,而我要付出的是14410元。

那么,剩下四成多差额都去哪儿了?

社保缴费比例超过四成,这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上,对于不少初入职场的工薪族来说,对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释,所谓社会保险“五险一金”,具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险,以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。

你不做老板,不开公司,你觉得奇怪,剩下四成多差额都去哪儿了?再打个比方,在杭州,如果你有个小孩子,又没有本地的户口,还没有买房,那么想读书,你至少得有个社保,杭州竞争激烈,没有个五险一金,你都不好意思说招人。

这儿啊–五险一金。

而另有业内专家认为,社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金,指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示,在发达国家或成熟市场,社保养老只是一个底线保障,而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老,在国外资本市场上,贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲,企业年金是社保必不可少的有力补充。

关于这个社保缴费系数的确定,不同地区不同人群有所不同。杭州的规定是这样的,养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费,比例分别是养老保险:企业20%,个人8%;医疗保险:单位10%,个人2%+3元;失业保险:单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人无需缴纳,两种险的比例分别是0.3%,0.8%。至于住房公积金,杭州市缴存比例为企业个人均负担12%。

社保缴费系数的确定,不同地区不同人群有所不同。

作为雇员的法定社会福利,五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的?据了解,社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定,养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费,比例分别是养老保险:企业20%,个人8%;医疗保险:单位10%,个人2%+3元;失业保险:单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人无需缴纳,两种险的比例分别是0.3%,0.8%。至于住房公积金,2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。

由此可知,上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%,个人为22.2%,合计费率为66.3%。

北京市的规定是这样的,养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费,比例分别是

由此可知,上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%,个人为22.2%,合计费率为66.3%。

也就是说:

养老保险:企业20%,个人8%;

解析

如果你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的:10000元工资,个人需缴养老保险8%,医疗保险2%外加3元,失业保险0.2%,合计22.2%,外加3元,即2223元。再扣除缴纳个税322.70元,剩下7454.30元。

医疗保险:单位10%,个人2%+3元;

税前万元工资企业实际支出14410元

至于公司,缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资,企业需缴纳的社保,包括养老保险20%,医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%,住房公积金12%,合计44.1%。由此可知,企业缴纳的社保金额约为4410元。

失业保险:单位1%,个人0.2%;

对社保五险一金的构成明细,中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的:10000元工资,个人需缴养老保险8%,医疗保险2%外加3元,失业保险0.2%,合计22.2%,外加3元,即2223元。再扣除缴纳个税322.70元,剩下7454.30元。